Isien ja äitien rahat

Vietimme äitienpäivää sunnuntaina. Siitä inspiroituneena mietin suomalaista ylpeyttä: pitkää äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaata.

Suomalainen ylpeys on pitkä äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa

Mietin myös sitä, miksi suomalaiset jakavat vanhempainvapaita edelleen hyvin äiti-painotteisesti? Luovatko perinteet automatisoidun oletuksen siitä, kuka jää lapsen kanssa kotiin?

Ehkä loppuun koluttu ja tunteita herättävä aihe äitien ja isien eroista rahan suhteen on kotiäitiys vs. koti-isyys.

Kotivuodet vaikuttavat joka tapauksessa valtavasti koko perheen taloudelliseen tilanteeseen.

Meidän yhteiskunnallinen upeutemme on palkallinen äitiys- ja isyysvapaa, sekä vanhempain- ja hoitovapaan aika.

Tiedättekö, että maailmassa on valtioita, joissa on 0 päivää palkallista äitiyslomaa?

Paula Vilén kirjoitti Ylelle vuonna 2017:

Yhdysvalloissa lapsen syntymän jälkeen saa olla palkatta kotona vauvaa hoitamassa 12 viikkoa, ilman että voi saada potkut. Tosin kaikkia työntekijöitä kyseinen laki ei suojaa.

PALKATTA. 12 VIIKKOA.

Me suomalaiset vanhemmat olemme etuoikeutettuja

Meillä äitiysajan palkkaa makstaan työehtosopimuksesta riippuen n. 4kk. Tämän jälkeen alkaa vanhempainvapaa, ”palkkaa” saadaan siihen saakka, kun lapsi on n.10kk. Vanhempainvapaan tulot ovat myös ruhtinaalliset verrattuna moniin muihin maihin.

Tämän jälkeen alkaa hoitovapaa.

Rahaa hoitovapaalaiset saavat rankasti yleistäen nettona alle 300€/ kk. Vanhempainvapaa kestää siihen saakka, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta.

Vaikka elämme vanhempina taloudellisessa lintukodossa, tätä kallisarvoista pikkulapsi-aikaa varten sinulla olisi hyvä olla valmiina säästöjä.

Vanhemmat, huomatkaa, että teillä on monia eri vaihtoehtoja jakaa vanhempainvapaat

Kun minä olin lapsi, ei olisi tullut kuuloonkaan, että syvällä pohjanmaan uumenissa duunari-isi olisi jäänyt kotiin hoitamaan lapsiaan.

Vettä on kuitenkin virrannut monessa paikassa sitten 80-luvun, ja nyt viimeistään on aika herätä.

  • Isien on aika herätä siihen, että heillä on yhtäläinen osuus vanhempainvapaaseen kuin äideilläkin.
  • Äitien on aika herätä siihen, että töihin saa mennä ennen kuin lapsi täyttää niin ja niin monta vuotta, jos se sopii perheellenne parhaiten.

Kelan sivuilta löytyy yksinkertainen ohjeistus siitä, miten vanhemmat voivat jakaa vauva-arjen sekä pikkulapsiajan työn ja vapaa-ajan suhteen.

Kela kirjoitti twitterissä 7.5.2020, että vuonna 2019 vanhempainrahaa sai:

  • 65 487 äitiä
  • 2 685 isää.

Isien osuus on vain 2% kaikista vanhempainrahapäivistä.

Osa näistä eroista selittyy yksinhuoltajuudella tai työtilanteilla (enenevissä määrin tulevaisuudessa myös kahden äidin perheillä).

Mutta en voi olla miettimättä: kuinka suuri osa mahtaa selittyä

p e r i n t e i l l ä ?

Isät ja äidit: tottukaa seuraaviin kommentteihin, mihin tahansa jakomalliin päädyttekin:

  • ”Miten se äiti voi mennä töihin ja isä olla äityslomalla”
  • ”Niillä ruuan tekee isä” (milloin IKINÄ nainen on saanut kreditit ruuan teosta?)
  • Jos päätätte olla kauemmin kotona, kuin lapsen ollessa kymmenkuinen: ”Lapsen paikka on hoidossa tuon ikäisenä”
  • Jos menet töihin ennen kuin lapsi täyttää kolme: ”Pikkulapsiaikaa ette saa koskaan takaisin. Pienen lapsen paikka on kotona”

Mielipiteitä maailmaan mahtuu yhtä paljon kuin on äitejä ja isiä.

Jokainen perhe tekee omat ratkaisunsa, mutta

Tuohinainen suosittelee: Ratkaiskaa oma vanhempainvapaanne käyttö ilman oletuksia ja perinteitä. Tehkää kuten teille sopii.

Erilaisia tarinoita luettavaksi:

  1. Ville jäi koti-isäksi
  2. Koulutettu nainen kuusi vuotta koti-äitinä
  3. Äiti, joka on aina tehnyt paljon töitä ja isä on ollut enemmän kotona